La productividad real de un grupo, es decir, sus realizaciones, como marcar un tanto, ganar un partido (productividad del grupo); o bien la productividad potencial, que no es sino el mejor rendimiento posible del grupo dados sus recursos y las demandas de la tarea. Son recursos los conocimientos importantes y las destrezas de cada uno de los miembros. Ver también haraganería social y efecto Ringelmann.