Es una interpretación de la U.S. Americans with Disabilities Act (ley federal sobre los estadounidenses discapacitados), contempla la responsabilidad para el empresario de proporcionar un entorno de trabajo apto para un empleado discapacitado que por lo demás es competente. La norma esta dirigida a hacer que las instalaciones sean accesibles, reasignar a los empleados discapacitados a puestos vacantes, modificar los programas de trabajo, adquirir o adaptar equipos y adecuar los materiales de aprendizaje y los exámenes; es probable que no se pueda exigir al empresario la provisión de una acomodación razonable si puede demostrarse que ello impone una carga excesiva sobre la operación comercial.