Dícese de al escala que mide la empatía del líder con el miembro menos preferido del equipo. El tanteo se emplea para identificar el tipo de motivación que tiende a emplear el líder. Un tanteo elevado muestra que un líder manifiesta sentimiento positivo hacia un miembro débil del grupo y que, por tanto, tiene una motivación alta hacia la relación; un tanteo bajo es señal de que el líder tiene una motivación alta por la tarea.